Talent Acquisition Manager (m/w/d)

In dieser Rolle bist du Teil unseres People Teams und verantwortest ganzheitlich die gesamte Candidate Journey – von der strategischen Weiterentwicklung unseres Employer Brandings über die Konzeption und Umsetzung effektiver Recruiting-Maßnahmen bis hin zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen. Dabei arbeitest du eng mit unseren Führungskräften zusammen, berätst sie als Sparringspartner:in und stellst eine exzellente Candidate Experience entlang aller Touchpoints sicher.

• Holokratische Arbeitsweise: Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
• Gestaltungsspielraum & Verantwortung: Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
• Teamevents & Weiterbildung: Regelmäßige Events für Austausch, Kreativität und persönliche Entwicklung.
• Mehr Urlaub: Neben 30 Urlaubstagen und schenken wir dir den 24.12. und 31.12. als zusätzliche freie Tage.
• Ausgleich statt Überstunden: Überstunden können einfach in zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden.
• Finanzielle Benefits: 
  • Edenred-Karte (monatlich aufladbar)
  • Corporate Benefits mit vielen attraktiven Rabatten
• Gesund & mobil: Business Bike für mehr Mobilität, Umweltbewusstsein und Fitness. 
• Langfristige Sicherheit: Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.

• Strategische Entwicklung von Recruiting-Strukturen und -Prozessen
  Du entwickelst unsere Recruiting- und Hiring-Strukturen und etablierst effiziente, skalierbare Prozesse.
• End-to-End Recruiting
  Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern
  Du berätst Fachbereiche bei Anforderungsprofilen und stellst einen reibungslosen Prozess sicher.
• Active Sourcing & Talentgewinnung
  Du identifizierst geeignete Kandidat:innen und sprichst diese proaktiv über relevante Kanäle an.
• Aufbau und Pflege der Talentpipeline
  Du arbeitest mit unserem ATS (Personio) und entwickelst eine strukturierte Talentpipeline.
• Deutschlandweite Talentgewinnung
  Du unterstützt die Besetzung von Positionen an unseren Standorten in ganz Deutschland.
• Employer Branding
  Gemeinsam mit dem Marketing-Team stärkst du unsere Arbeitgebermarke.
• Business Partnering
  Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und unterstützt sie in recruitingrelevanten Fragestellungen.

• Erste bis mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen oder Scale-up
• Interesse an modernen Recruiting-Methoden und Active Sourcing
• Erste Erfahrung mit ATS-Systemen (z. B. Personio) von Vorteil
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
• Hands-on-Mentalität und Lust, Dinge mit aufzubauen